Hero Award 受賞インタビュー vol.24
ファイナンシャルコンサルティング本部
本社営業部 / 大阪営業部／
2024年/2020年
【受賞者】
大平 要
本社営業部/メンバー
2024年 新卒入社
【推薦者】
大塚 圭悟
本社営業部
2025年 新卒入社
【受賞者】
久保 湧大
大阪営業部/サブマネージャー
2020年 中途入社
【推薦者】
小林 海翔
大阪営業部
2022年 新卒入社
01働きやすい環境を作る
吉川；久保さん受賞おめでとうございます！ 今回後輩の小林さんからの推薦ですが、理由をお伺いしてもよろしいでしょうか。
小林；湧大さん（※１）は、今期バディを組んでいるため相談にかなり乗ってもらっています。毎回嫌な顔せず受けてくださるっていうところが非常に印象的です。あとは僕が相談してない時、 湧大さんが先輩に相談してる場面を見かけまして、サブマネージャーとか役職関係なく一人の社員として成長を目指されてる姿を近くで見てかっこいいと思い投票させていただきました！
吉川；なるほど！一番近しい後輩だったんですね！推薦文の中からスケジュール管理をされていると拝見したのですがどんな形なんですか。
小林；メンバーが働きやすいように、スケジュールの組み方から教えてもらってます。
久保；いち人間なんでプライベートも僕は大事だと思ってまして。じゃあプライベートを豊かにするためには何が必要か考えたときに、働きやすい環境に繋がってくると考えています。一番営業職で頭抱えるのって、アポイントがうまくいかなくて、数字が立たなくなる場面だと思うんですよ。
そうなった時に、例えば今月の目標を今考えている時点でもう遅くて、この時点でもう来月の目標を考えて行動するという準備をしておくと今月の仕事に余裕をもてて、そこからプライベートも充実させられて気持ち的にも豊かになれると思うんですよね。
この循環をどう作っていくのかっていうのが行動管理だと僕は思ってるので、それを教えてあげてるっていう感じですかね。
※１・・・久保さん
02人間再生工場
吉川；久保さんは転職されてBMに入社されていますが、前職の経験がBMで活きる場面ってあるんですか？
久保；自分で言うのもあれなんですけど、めちゃめちゃ経験してきたので人間力はある程度あるなと自負しています！例えばですけど社内で悩んでる顔をしている子がいればこういう声かけしたらいいだろうなとかなんとなくわかるっていう感じですかね！
吉川；なるほど、実際に声かけてもらった他の後輩からも推薦文がきてました！
久保；嬉しいですね
吉川；前職があるからこそ見えてくるBMの特徴があれば教えていただきたいです！
久保；ブロードマインドは人間再生工場だと思ってます！仕事ってまずは本人の心の成長が伴わないと成果もついてこないし、うちでいったらお客様との面談にも影響が出るので、その人間の基礎から育ててくれる環境になってますよね。他の会社はそこまで大事にしてないっていう印象があります。
前職の中には先輩社員から名前も覚えてもらえないこととかありましたね（笑）
吉川；なるほど。貴重な意見ですね！後輩に向けてアドバイスがあればお願いします！
久保；ぶっちゃけ2 〜3年は超絶苦しむと思います。その中で腐らずに、成長をいかに楽しんでいけるかっていうのが新卒には一番重要じゃないかなと思います。
成長をどう楽しむかって、学校（大学）卒業した子たちはなかなかそういう考えにならないんで。
いかに部署の先輩がその子たちの成長を促進してあげられるかどういう声かけをしたらいいかを先輩全員が考えるべきだし、後輩達もそれを信じてついていくっていうのが僕は大事だと思います。
03継続
吉川；久保さんは今どんな役割を担われてますか？
久保；具体的にチームからお前にこれを任すっていうのはなくて、どちらかというと能動的なチームになっています。それこそ小林はペアの後輩なので自主的に教育を行っています。あとは大阪支社全体的に見たときに、あの子テンション低そうだなって気付いたら近くのその子の先輩に声をかけるようにしています。ちょっとあの子テンション低くないか？みたいな。そういうアプローチは心がけてますね。
吉川；すごくいいですね。間接的に目をかけているっていうことだと思うんですけど久保さんだけじゃなくて、その周りの方もその後輩のことの面倒を見ることができたりとか、気づくことができたりすると思うので、そういう働きかけはとても素晴らしいなって感じました！
川村；多分謙遜して自分からは言わないですけど、久保さんは大阪で兄貴肌と言われてますね。後輩からも慕われてます！
小林；自分もいい意味で毎回同じチームに感じるくらい距離が近いし、それは周りの後輩みんな同じことを感じてると思います。
吉川；頼もしい存在ですね。今後の展望を是非教えていただきたいです
久保；今やってることを腐らずに継続していくっていうのが一番大事かなと思ってます。今は2〜3名ぐらいしか後輩を直接的には見れないんですが、ゆくゆくはチームを持って15人くらいの規模で後輩を見れる存在を目指して動いているというのはありますね！
042年目から自主的に教育
吉川；東京も後輩からの推薦で大平さん受賞されていますね！大塚さん推薦理由を教えていただいてもよろしいでしょうか。
大塚；後輩教育がすごく長けている方だなっていうのはまず思っていました。自分から先輩に伺いに行くのが本当は大事だと思うんですが、大平さんはチーム結成当初から毎週知識の共有を積極的にしてくださってます。特に最近は忙しいなかでも時間を取ってくださり、私としてもすごく安心できて頼れる存在なのでまさにヒーローだと思いました。
吉川；大平くんはまだ2年目ですが、チーム内で後輩教育の役割を託されているんでしょうか。
大平；託されているわけではなく能動的に動いてます！久保さんと同じような感じです。自分たちが1年目の時よりも求められるものが高度になってきている部分を感じていたので、分からない部分を解消してあげたいと思いました。どうしたら後輩が仕事を楽しめるのかって考えた結果、知識を増やす時間を自ら提案して、そこから毎週継続してますね。後輩の成長が自分の成長にも繋がると思いますし、後輩の成長を感じながら仕事をした方が楽しいと思えています！
吉川；なるほど！なにかきっかけがあったんでしょうか。
大平；チーム配属で一緒になったタイミングで「ルーキー賞を取りたいです！」という大塚の言葉を聞いたんです。僕自身が１年目の時全然かすりもしなかった場所なので、そういう目標があるなら引っ張ってあげるべきだと感じたことがきっかけです！言葉だけじゃなく実際積極的に質問しにきてくれていたので、それに応えたかったのもあります！
05新たな取り組み
吉川；オープンブレインの動画（社内研修動画）をいくつかピックアップしてくれているっていう文章があったんですけど、初めて聞いた取り組みだったので背景を聞いてみたいです！
大平；動画を監修している教育部の稲葉さんと話している際、MGRのみなさんが動画を数多く発信してくれているのですが、プランナー(特に若手)はどう優先順位をつけて見るか迷ってしまう状態でした。そのためメンバーに合わせた動画のピックアップを大平がやってほしいと稲葉さんから言われたんです。それをきっかけにちょっとやってみようかなって思ってやり始めました！
吉川；大塚君的にはピックアップしてくれたりとか、優先順位つけてくれるのってやりやすかったりもしますよね。
大塚；これすごくありがたくて。普段見ているYouTubeとかは関連動画がどんどん流れてくるので自分で選ぶことってなかなかしてこなくて。それが研修動画となると見たいものはあるけど今の自分にとってどれがいいとか今の時期だから見ておくべきものはどれなのか、やっぱり自分の実力だとまだ難しさを感じる場面があるので、見るべき動画を教えてもらえるのはすごくありがたいです！
06助けてもらえる環境づくり
吉川；今二年目だし、苦労も多いんじゃないかなというふうに思ってます。去年一年目の時とかも、振り返られてみた時に、どんな苦労があったかとか、どういうふうに乗り越えられたか是非教えてください。
大平；この営業という仕事上、成果に一喜一憂される部分はやっぱり大きいのでその面でメンタル面が安定しないのはちょっと大変だなっていうのは正直思ってる部分ですね。ですけど、それこそチームになった先輩方に相談すれば、すごい時間を割いてくれて相談に乗ってくれるっていう環境があるからこそいろんな壁も乗り越えられたなって感じます。
あとはいざという時に助けてもらえるような環境作りも意識してやってます！僕自身チーム以外のいろんな先輩と喋るのが好きでやってるんですけど、多分同期の中だと自分が一番かなとは思ってたりしてます。なんかそんな感じですかね！
吉川；大事ですよね！最後にそんな大平くんが目指している先を教えてください。
大平；役職的なところは一個目標として持っていかないといけないなって思ってます。でもどっちかっていうと数字っていうよりかは、もともと教員目指してたとこもあるので、後輩を助けていつでも頼られるようなそんな存在になっていけるといいなっていうのは思ってる部分ですね。
07お互いにインタビューを聞いて
吉川；ではお互いにインタビューを聞いてみての感想をお願いします！
大平；大阪行った同期から久保さんの話は聞いたことあって。すごい見てくれるからすごいやる気が出てるって！社員総会の久保さんが賞を受賞されてるのを見て、大阪支社の同期がすごい感動してたのを覚えてたのですが今日話して思ってた通りの方でした！自分の軸がしっかりあって、かつ人間力もあって、なんか考えもすごい深いなあと思いました。久保さんのようになれるよう頑張りたいと思いました！
久保；まず24卒の子たちにはすごく感謝しておりまして。総会で賞を取ったのも24卒の子たちがいたから取れたのでなんか縁があるなとは個人的には思ってまして。で、今日は大平君からいい火種をもらったなと本当に思ってます。大阪の24卒を見たときに相談には乗っているけど勉強会という大きなことは見たことないので、大平くんはしてるみたいよ！って燃えさそうかなって今ちょっと思ってます（笑）
08 自分らしい人生とは
吉川；では皆さんの自分らしい人生について教えてください。
久保；シンプルに1回きりの人生なんでいい意味でトライするところは絶対トライした方がいいと思ってます。トライして失敗したとしても助けてくれる先輩がブロードマインドには絶対いると思いますから。人としての成長という部分に重きを置いて、今後も日々業務をしたいなと思ってます！
大平；自分としてはあまり大きな目標は持てない人間だったりはするので、目の前のちっちゃな目標を作りながら成果の面でも定性的な面でも、なにか一個は注目されるような人間になっていけるといいなあと思ってます！
吉川；とてもいい締めくくりになりました！本日はありがとうございました！
