ブロードマインドの仕事
お客様の声に耳を傾け、ニーズにお応えするために必要なものは取り扱い商品の幅を広げ、
世の中になければ自社でサービスを開発してきました。
私たちの仕事
ブロードマインドだから
できる仕事
幅広い金融の力で
ライフプランの実現をサポート
幅広いソリューションを取り扱うことで、年齢や世帯構成、ライフステージ、資産の多寡などに縛られることなく様々な背景をお持ちの方、一人ひとりに最適なご提案が可能です。
ブロードマインドが提供
しているサービス
創業当初から当社のメイン事業である、保険、住宅ローン、証券、不動産をワンストップで顧客に届ける「マネプロ」をはじめとして様々なサービス、プロダクトを展開しています。「マネプロ」を通じて蓄積された知見をコンテンツ化し、ファイナンシャルコーチが伴走する企業従業員向けサービスの「ブロっこり」、コンサルティング体験のDXを加速させる「ブロードトーク」や「マネパス」など、従来の考えに縛られない自由な発想で開発を進めてきました。
- 企業従業員向けの
金融教育サービス 
- ライフプラン
シミュレーター 
- BtoC特化型の
オンライン⾯談システム 
ブロードマインドの
キャリアステップ
コンサルタントとしての経験を積み、技量を高めながらできる仕事の幅を広げていきます。
1 年目~ メンバー
コンサルタントとしての知識、経験、スキルを現場経験を通じて高めていくことがメインミッション。メインKPIは営業成績で、成果に真摯に向き合うことが求められる。
求められる素養
- 素直さ
- 自身の足りない点を認め、アドバイスを受け入れ、実行する能力
4 年目~ サブマネージャー
トップコンサルタントとして成果を求められながら、メンバーの育成やマネージャーの補佐が求められるポジション。自身の強みを生かした研修企画など、周囲にポジティブな影響をもたらすことが期待される。
求められる素養
- 責任感
- トッププレーヤーとして困難な状況下でも成果を挙げることを諦めず、やり切る力
- 視野の広さ
- 自身の成果だけでなく、メンバーの成長、チームの成果などにも関心を持つ能力
7 年目~ マネージャー
1チームのマネジメントがミッション。現場からは離れ、マネジメントの立場からチーム、組織の成果にコミットするポジション。成果という面だけではなく、組織を牽引する次世代の管理職育成も求められる。
求められる素養
- 育成力
- 配下のメンバー、サブマネージャーの成長を促す適切な課題設定を行う力
12 年目~ シニアマネージャー
複数チームのマネジメントを行いながら、部門全体の生産性の向上、組織の利益拡大に対してコミットするポジション。営業組織の最適化にとどまらず、他部門とのコミュニケーションを図り、組織全体を成長させることが求められる。
求められる素養
- 影響力
- 経営や他部門から信用・信頼を集め、周囲からの協力を得る力
ゼネラルマネージャー
部門長として部門全体を管轄するポジション。直接的なマネジメントというよりは、より経営に近い立場での成果を追い求める。
求められる素養
- 推進力
- リーダーシップを取りながら社内外のリソース（ヒト・モノ・チエ）を統合し、推進にあたって困難があっても、軋轢を恐れず突き進む力
各部署の紹介
