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育休復帰を控える社員にとって、「どんな保育園を選べば安心?」「仕事と育児をどう両立していけばいい?」という悩みは尽きません。

ブロードマインドでは、「仕事と家庭をトレードオフせず、キャリアもライフプランも自分らしく実現していく社員をサポートしたい」という想いから、子育て中の先輩パパママ社員3組を招いた座談会を開催しました。

■座談会で共有された内容

• 保育園選びの5つのポイント(通いやすさ/費用/教育内容/サービス/入園スケジュール)
• 時短・フレックス・在宅勤務を活用したリアルな1日のタイムスケジュール
• 復帰後の大変さと、その乗り越え方(夜泣き対応、信頼できる園の見極め方、習い事など)

「完璧を目指さず、”今日はこれでよし”と思える日々を積み重ねることが、両立のコツかもしれません」という先輩ママ社員の言葉が印象的でした。

■ブロードマインドの両立支援制度

• 時短勤務制度：小学3年生まで(法定は3歳まで)
• 時差出勤制度：8〜10時で始業時間選択可
• 在宅勤務制度、フレックスタイム制
• 男性育休取得率：75%(2024年度実績)

ライフプランの実現を支援する企業として、お客様だけでなく社員のライフプランも大切にする。ライフイベントでキャリアを諦めない組織づくりを、これからも推進してまいります。