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DC継続教育「参加率が低い」「制度理解止まりで手応えが薄い」と感じる人事・福利厚生担当者へ

「金融の力を解き放つ」というパーパスのもと、ライフプラン実現を支援する金融サービスを開発・提供するブロードマインド株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：伊藤清、証券コード：7343、以下：当社）は、人事・福利厚生・DC（企業型確定拠出年金）ご担当者向けに、2026年9月2日（水）にオンラインセミナー「福利厚生の満足度は、実はDC継続教育で変わる｜従業員が“自分ごと”として受け取れる教育設計とは」を開催いたします。

■開催の背景

企業型確定拠出年金（DC）における継続教育の実施率は64.7%（※1）と、過去3年で最高水準に達しています。多くの企業が制度理解の促進に力を注ぎ、その取り組み自体は正しく進んでいます。
一方で現場からは「参加者が集まらない」「毎回同じ顔ぶれになる」「兼任で手が回らない」といった声が絶えません。実際、20代の投資信託の保有比率は65%にとどまり、約35%が元本確保型のまま（※2）という実態もあります。

制度は整っているのに、知られていない・使われていない。当社はこの要因を「参加の壁（自分ごと化されていない）」と「行動の壁（何をすればよいか分からない）」の2つに整理しました。本セミナーでは、事業主の努力が正しく届くための“教育設計”の考え方を、最新データと導入現場の知見をもとに40分で解説します。

^{※1：NPO法人DC・iDeCo協会「企業型確定拠出年金（DC）担当者の意識調査 2025年版」
※2：野村アセットマネジメント資産運用研究所「投資信託に関する意識調査2025」}

■こんな方におすすめです

• DC継続教育を複数年実施しているが、参加率が伸び悩んでいる
• 制度理解までは進むものの、行動変容の手応えが薄いと感じている
• 兼任で継続教育まで手が回らず、外部の力の活用を検討している
• 福利厚生施策の満足度・エンゲージメントを高めたい

■セミナー概要

• タイトル： 福利厚生の満足度は、実はDC継続教育で変わる｜従業員が“自分ごと”として受け取れる教育設計とは
• 日時： 2026年9月2日（水）14:00〜14:40
• 開催形式： オンライン（ウェビナー）
• 参加費： 無料
• 対象： 人事・福利厚生・DCご担当者（従業員300〜3,000名規模の企業を想定）
• 登壇者： 中村 哲規（ブロードマインド株式会社 事業開発部 マネージャー／『ブロっこり』開発リーダー）
• 申込方法： 下記お申込みページよりご登録ください
  https://form.run/@keiki-EepVt1qV253h6YgJdSTg

■ 『ブロっこり』について 

サービスサイト：https://biz-broccoli.jp

ブロっこりは、ブロードマインドが提供する企業従業員向けの金融教育プログラムです。動画コンテンツを中心としたラーニングプラットフォームと、有資格のファイナンシャルコーチによるチャット伴走支援を組み合わせ、従業員のファイナンシャル・ウェルビーイングの実現を支援します。金融リテラシーの向上・収支管理の習慣化・ライフプランニングスキルの習得という3つの視点から、従業員一人ひとりの経済的不安にアプローチ。企業の人的資本経営・ウェルビーイング経営・福利厚生の充実を目的とした施策として導入できます。 

導入実績では、受講者の9割がファイナンシャル・ウェルビーイングの向上を実感。金融知識の把握率は5.6倍に改善し、業務への取り組み意欲にも繋がっています。「日本の人事部 HRアワード2025」入賞、「第15回 日本HRチャレンジ大賞 人材サービス優秀賞」受賞。現在、無料トライアルも受け付けています。

▼ブロードマインド公式note＞ブロっこりマガジン

ブロっこり導入事例や、ファイナンシャル・ウェルビーイング／従業員の金融教育に関する情報発信をしています。ぜひコチラからご覧ください。

https://note.com/b_minded_pr/m/m04e78577ba46

参考：過去セミナーのアーカイブ

過去の内容は、現在こちらに公開しています。
こちらのテーマにもご興味のある人事の方は、ぜひあわせてご視聴ください。

▼産休・育休からの復職を、もっと安心なものに。女性活躍を後押し『「金融教育」の視点で復職を後押しする、新しい福利厚生のかたち』セミナー
（概要：https://www.b-minded.com/news/pressrelease/3912/ ）