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福利厚生を充実させているのに、従業員満足度が上がらない——
そんな課題を感じている人事・福利厚生担当者に向けて、ブロードマインド公式noteに新マガジン「お金のEAP｜従業員のお金の課題に、企業ができること」を開設しました。

住宅補助・財形・医療費補助など、福利厚生の多くは従業員の「お金」に関わる制度です。しかし、「従業員がお金の何に困っているか」を把握できている企業はほとんどありません。
本マガジンでは、この盲点にアプローチする考え方や具体的な施策を、コラム形式で発信していきます。 第1回記事では、福利厚生の満足度が上がりにくい構造的な理由と、「新しい福利厚生を探す前に確認すべきたった一つのこと」を解説しています。人事・福利厚生担当者の方はぜひご一読ください。

▼マガジンはこちら
https://note.com/b_minded_pr/m/mfef8c01f49b6

▼第1回記事：
https://note.com/b_minded_pr/n/n7da0823f87bb

＊　＊　＊

本マガジンは、従業員のファイナンシャルウェルビーイングを支援するサービス「お金のEAP」を提供するブロードマインドが運営しています。

そもそも「EAP」とは、「Employee Assistance Program（従業員支援プログラム）」の頭文字をとった略語で、従業員のメンタルヘルス対策として精神的・身体的不調のケアを行うプログラムのことを指しており、経営者や人事担当者の間で近年注目を集めているキーワードです。 その従来のEAPの原則にならった経済的健康を支える仕組みを「お金のEAP」と位置付けています。お金の問題も、健康と同様に「早期の気づき」と「適切な専門サポート」 が重要です。 お金のEAPは、従業員の経済状態の可視化から改善支援、専門相談まで包括的に提供することで、経済的ストレスの軽減を支援します。

お金のEAP：https://b-minded.com/financial-eap/