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「金融の力を解き放つ」というパーパスのもと、ライフプラン実現を支援する金融サービスを開発・提供するブロードマインド株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：伊藤清、証券コード：7343、以下：当社）は、経営者や人事・福利厚生担当者向けに、2026年7月23日（木）にオンラインセミナー「産休・育休からの復職を、もっと安心なものに～『金融教育』の視点で復職を後押しする新しい福利厚生のかたち～」を開催いたします。

■開催の背景 

女性活躍推進の観点から、産休・育休制度の整備は年々進んでいるものの、「復職後、従業員が以前のように活躍できているか分からない」「エンゲージメントが下がっている実感がある」といった声が、多くの人事担当者から聞かれます。

その背景には、復職後の配置や業務内容（マミートラック※）、キャリア形成など“働き方”における要因だけでなく、本人のお金にまつわる不安も確実に影響しています。例えば、時短勤務による収入（手取り）の減少や、目先に迫る教育費・育児費用のプレッシャーなど、“ライフステージの変化に伴う家計”まわりの不安や焦りです。
^{※マミートラック：出産や育児を機に職場復帰した女性が、本人の意思とは無関係に責任の軽い補助的な業務に回され、昇進や昇給の機会から外れてしまう現象}

しかし、こうした悩みは極めて個人的な内容であるため、従業員本人からは相談しづらく、上司や人事からも踏み込みにくいという実情があります。そのため、従来の制度や福利厚生の設計だけでは、この課題の本質が見えづらいという側面がありました。
当社は、こうした「制度だけでは解決しきれない領域」に着目し、産休・育休のようなライフステージに合わせた金融教育という切り口から、企業と従業員をつなぐ新しい支援のあり方を提案します。

■セミナー概要 

講師を務めるのは、これまでFP（ファイナンシャルプランナー）として2,000世帯以上の家計・お金の悩みと向き合ってきた中村です。法人向けのファイナンシャル・ウェルビーイング推進にも取り組み、従業員の行動変容を促しながら、産前産後従業員への支援にも携わってきました。
従業員が抱える不安や悩みは、ライフイベント／ライフステージによっても異なるため、それぞれに寄り添ったサポートや環境整備が、画一的な制度だけでは解決しきれない課題の解消につながると考えます。 

本セミナーでは、こうした経験をもとに、産休・育休前後に従業員が抱えやすい「お金の不安」の実態と、企業に求められる支援のあり方、そして金融教育（金融リテラシーの向上）が果たす役割や、福利厚生としての継続的なサポートのかたちを解説します。

名称	産休・育休からの復職を、もっと安心なものに  ～「金融教育」の視点で復職を後押しする新しい福利厚生のかたち～
日時	2026年7月23日（木）14:00〜14:45
形式	オンライン開催（Zoom）・参加無料
講師	ブロードマインド株式会社　ファイナンシャル・ウェルビーイング推進リーダー　中村哲規
対象	●産休・育休後の復職・定着支援を強化したい人事担当者 ●女性活躍推進・ダイバーシティ推進を担当する方 ●福利厚生や人的資本経営の取り組みを検討している方 ●ライフイベントに応じた支援策を検討している方  　 など
参加特典	セミナーご視聴後にアンケートをご回答いただいた方へ、中村哲規 著『お金より先に”生き方”の話をしよう』を進呈 産休・育休のようなライフステージの変化にあわせてライフプランを見直す視点や、「人生の解像度を高めれば不安は消える」というメッセージを軸に、お金の不安との向き合い方を解説した一冊です。本セミナーで語る内容ともテーマが重なりますので、当日の学びを深めていただけます。 ※数量に限りがございます。想定より多くの方にご視聴いただいた場合は、先着となりますのでご容赦ください。
備考	申込者には終了後にアーカイブ動画を送付いたします。当日参加できない場合も後日視聴可能です。

■主な内容

• 産休・育休後の復職を取り巻く現状
• 産休・育休前後に企業・従業員が直面しやすい課題
• 復職前後に従業員が抱えやすい「お金の不安」の実態
• 制度だけでは解決しきれない課題と、企業に求められる支援のあり方（金融教育が果たす役割）
• 金融教育を通じた福利厚生としての継続的なサポートのかたち　　　　　など

※内容は予告なく変更される可能性がございます

■ 『ブロっこり』について 

サービスサイト：https://biz-broccoli.jp 

ブロっこりは、ブロードマインドが提供する企業従業員向けの金融教育プログラムです。動画コンテンツを中心としたラーニングプラットフォームと、有資格のファイナンシャルコーチによるチャット伴走支援を組み合わせ、従業員のファイナンシャル・ウェルビーイングの実現を支援します。金融リテラシーの向上・収支管理の習慣化・ライフプランニングスキルの習得という3つの視点から、従業員一人ひとりの経済的不安にアプローチ。企業の人的資本経営・ウェルビーイング経営・福利厚生の充実を目的とした施策として導入できます。 
導入実績では、受講者の9割がファイナンシャル・ウェルビーイングの向上を実感。金融知識の把握率は5.6倍に改善し、業務への取り組み意欲にも繋がっています。「日本の人事部 HRアワード2025」入賞、「第15回 日本HRチャレンジ大賞 人材サービス優秀賞」受賞。現在、無料トライアルも受け付けています。

▼ブロードマインド公式note＞ブロっこりマガジン

ブロっこり導入事例だけでなく、ファイナンシャル・ウェルビーイング／従業員の金融教育に関する情報発信をしています。
ぜひコチラからご覧ください：https://note.com/b_minded_pr/m/m04e78577ba46